在职场里打拼的许多人，都会有一种感觉，那便是工作和家庭，越来越难以统筹了。虽然在社会干流声响里，“平衡工作和家庭”现已成了一种日常着重的根本一致，可是，“职场”对咱们的“拉力”越来越强，而家庭，作为咱们每个人密切情感枢纽的根底，以及个人化的私密空间，其位置却不断下降。咱们明确地感知到归于自己和家庭的私家时刻在逐步消逝，但咱们对此束手无策。
公司为了让职工完成“职场与家庭平衡”，继续推出了许多变革措施与职工福利制度，但是这些变革和福利很难起到等待中的效果。在双职工夫妻中，妻子承当了过多的家庭劳作，比方家务和哺育孩子，也是所谓的“第二轮班”；所以，她呼吁家庭中的成年男性，也便是老公和父亲，可以与妻子分管“第二轮班”，这样既能安定婚姻与家庭联系，也完成了一种两性之间的相等与公平。许多双职工夫妻即便达成了协议，均匀分管家庭劳作，男方也活跃进行了参加，但小两口能拨交给家庭劳作和密切互动的时刻却依旧在继续削减，所以，形成这个现象的终究的原因，并不在家庭日子或许夫妻情感联系内部，而在于职场。
具体来说，越来越严峻的经济压力和一种全新的公司文明，使得人在不知不觉之中，把精力和时刻渐渐的变多地投入职场，从而造就了家庭的边缘化：依据美国经济学家朱丽叶·斯格尔的计算，在曩昔的20年中，美国劳作者的年度上班时刻累计增加了164小时，简直相当于每年多工作了一个月。
职工所面临的窘境和对立：一面是公司友爱便当的气氛，包含各类技术提高训练方案、用高科技建立的舒适环境、免费的饮料、菜肴丰厚的食堂，更难以想象的是银行、发廊、按摩院，以及健身房和干洗店。另一面，是你回到家后，面临的各类家务劳作、哭闹的孩子、将就的晚餐以及相同疲乏，上了一天班的伴侣。在这种比照之下，咱们会感到某种颠覆性的改变，现已耳濡目染地发生了：工作和家庭日子，这两个成年人日子中最首要的功能和场所，它们相互的人物好像在相互交流。
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