近来，徐女士向记者反映，其2002年在河南大学作业，2018年年满50岁退休，因其临时工的身份，河南大学一向未给她交纳养老保险。（1月23日 九派新闻）

　　徐女士的遭受令人挂心。她在河南大学先后担任过代课老师、辅导员、收发室作业人员，静静贡献 16 年，却因临时工身份，校园未给缴养老保险。退休前一个月，她拿着1800元月薪，四处举债才自费补缴了13万元养老保险，在困难退休后，又因错失裁定时效难以维权。

　　临时工，不该成为被权益维护忽视的集体。在社会继续健康开展进程中，各行各业的临时工集体数量巨大，他们在各自岗位上发光发热，正为社会的正常作业贡献力量。徐女士在河南大学作业多年，作业认真负责，但是得到的却是社保缺失和菲薄收入，终究堕入日子窘境。这种支付与报答的严峻失衡，对临时工来说极不公平。

　　河南大学作为教育学习办理机关，呈现长达16年未给临时工交纳养老保险的状况，暴露出人事办理和社保作业的严峻缝隙，这不只危害职工切身利益，也影响本身名誉。一些单位为削减相关本钱、逃避职责，成心含糊临时工与正式工边界，忽视临时工权益。但企业或单位更应理解，单位有为职工交纳社保的法定职责，保证职工权益是根本职责，只要尊重职工权益，才干完成久远开展。

　　像徐女士这样“有理也难维权”的状况，一方面可能是劳作者学法、用法认识还不强，假如她了解劳作争议裁定时效或及时向当地法令安排请求帮助，并能供给课时记载、薪酬发放凭据、社保交纳定时交流记载等有用依据，经济损失问题应会大有不同；另一方面有关规则法令也需完善，裁定时效规则虽维护了法令次序，但在某些特定的程度上也让劳作者维权受限，所以法令在维护次序与保证权益间需找到更好的平衡点，为劳作者维权供给更有力支撑。

　　社会也应给予临时工更多注重。临时工权益保证问题不只是个人与单位的对立，更反映社会公平正义。政府部门要加强监管，加大对损害临时工权益行为的惩办力度；工会等安排应活跃作为，为临时工供给法令帮助和支撑；媒体要发挥监督效果，曝光侵略权力的行为，营建注重临时工权益的社会气氛。

　　莫让“临时工”成为权益维护的“边缘人”。应让每一位劳作者都能在公平公平的环境中作业，同享开展效果。