招聘岗位主要负责通过种种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等的工作。

　　具体的岗位工作职责有：依据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划；

　　答：1.根据大区现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并完成。

　　-为主管与candidate的面试准备面试房，笔纸等一切要准备的工具和资料。

　　-跟踪主管对此candidate的评估，然后电话联系candidate入职，或者继续帮助主管搜索新的candidate.-引导入职的新职员填表格，办理入职手续。可能辅助的还要进行一些简单的面试。总之，跟着招聘主管，能学到很多面试技巧和招聘管理。以后的发展，就是招聘主管。

　　银行招聘的管理岗位都有岗位说明，你先看看，自己是不是符合条件。一般来说，管理岗位要有经验，在金融银行业有五年的工作经历和专业学历，做过基层和中层管理。初入银行就是柜台操作员工，不是你想象的管理岗位。仅供参考。

　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据自身的需求进行及时调整、修改；

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

　　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

　　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时来更新职位说明书；

　　7.完成直接上级交办的其他工作。取胜条件：1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。5.具备人力资源管理基本理论知识。6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。 7.细心、负责。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行相对有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　7、组织有关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　你好，莱阳养猪场目前有以下岗位招聘：饲养员、兽医、繁育员等。工作地点位于莱阳市区，提供食宿，五险一金，发放过节、年终奖金等福利。

　　要求应聘者有爱心耐心，有责任心，工作认真细致，具备一定的动物相关知识和经验者优先，无不良嗜好。可拨打热线电话查询具体招聘详情。感谢关注。

　　“会计的职责是为完成会计工作所承担的责任。会计主管岗位的职责一般来说包括：具体领导单位财务会计工作；组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度；组织编制本单位的各项财务、成本计划；组织并且开展财务成本分析；审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件；参加生产经营管理会议，参与经营决策；等等。